在全球化和商品经济的大潮下，商业机会天天都有，并存在于每一个行业，每一个时代，每一个地域，如果老板自身没有看到新的商业机会，那么，老板会不会培养人去观察新的生意机会？这就涉及到一个老板的用人观和管人能力的问题了。
人的前提是能容纳人、尊重人。高明的老板会鼓励员工不断地给自己带来许多新的生意机会和新的赢利模式。没有不好的员工，只有不好的老板，高明些的老板会深入了解目前员工的深入挖掘潜力在那里，最大化的利用他人之所长，弥补自己之所短。
实，事业的成功，往往取决于他人的态度。假如你周围的人都希望你成功，你就顺风满帆；假如你周围的人都希望你失败，你随时可能遇到一个灾难性的陷阱。当你将善意通过各种方式表达出来，就能产生不可抗拒的魅力，将周围的人吸引过来，成为你做大事的能量。
竞争激烈的当代社会，领导者、管理者拥有一套高超的管人办法至为关键。做更为高明的老板，大部分的时间和精力在研究员工，用人管理宗旨是：向成功的人学习，与成功的人合作，让成功的人为自己打工。生意的大小和可发展空间都在于老板自己本身，老板的心胸心态决定了能容纳多少人与事，然后又决定了这个生意能做多大，能做多久，每个人的能力都是有限的，若是能号召起一